Тренинг -"Универсальный бизнес-тренер". 3-х дневный интенсив.

Вебинар 1 с Узнайте, как его получить, у Вашего менеджера. Отзывы о курсе Анна Заец, ОМБ В самом начале, когда было первое объявление о начале работы Клуба лидеров компетенций, не совсем было понятно, что это будет, как будет происходить, какие результаты и изменения вовне могут быть. Но было одно — никаких сомнений, что это будет полезно и в любом случае необходимо участвовать. Когда началось обучение, которое было достаточно объемное, с массой нового материала, а также с домашними заданиями, было нелегко, это отнимало достаточно много времени. Но при каждой защите своего домашнего задания было ощущение полета, действительно росли крылья, росла уверенность, росла значимость всего этого мероприятия.

Как найти и оценить внутреннего бизнес-тренера: 4 ключевых критерия

Метафорические методы интеграции знаний и навыков. Ситуационный метафорический анализ тренинга. Компетенции и их развитие на тренинге.

Это касается не только обучения профессиональным навыкам, но и навыкам сервисного Основные сервисные компетенции – это приветливость, Основнойцелью деятельности бизнес-тренера является.

Организаторские способности; Собственная эффективность. Способность к лидерству — важная компетенция управленца. Лидер умеет принимать решения в любой ситуации. При этом немаловажно заметить, что лидер постоянно развивает, совершенствует управленческие навыки, что способствует постоянному движению компании по восходящей линии. Стратегическое мышление выражается в нестандартном подходе к принятию решений.

Такому мышлению присуща склонность к декомпозиции, прогнозированию, что важно в условиях постоянно меняющейся бизнес атмосферы.

Как стать бизнес тренером?

Еще не прошла эйфория от достигнутого. Целый новый бизнес тренер родился. Кажется, что все дороги на распашку. Это скоро пройдет и лучше, если по-быстрее упадет пелена с глаз.

Как развивается начинающий бизнес тренер и его становление от окончания курса Это базовые компетенции, подразумевающие и гибкость ума, и действия Постоянное пополнение знаний и выработка полезных навыков.

Как правило, тренерами становятся уже опытные психологи, -специалисты, продавцы, управленцы, врачи, инженеры, уникальные специалисты из компаний и многие другие. Вопрос же, который волнует каждого тренера в период становления себя, как профессионала, один — как понять, что я уже бизнес-тренер с развитыми тренерскими компетенциями?

Чтобы определить уровень чего-либо — это что-либо необходимо измерить. И линейки для измерения тренеров разные — крупные корпорации разрабатывают собственные модели компетенций для внутренних тренеров и комплексные системы для их оценки. Тем же, кто не работает в крупной компании и не может пройти оценку, кто не имеет финансовых и временных возможностей сертифицироваться в международных центрах, можно пойти другим, более оптимальным и самостоятельным путем.

Изучить существующие модели, разобраться в сути компетенций и принципах объединения тренерских ЗУН знаний-умений-навыков в определенные группы, соотнести со своим опытом и опытом коллег, и по завершении систематизировать полученные знания. И, чтобы упростить процесс, я подготовила серию статей по теме тренерских компетенций, в которых выведена применимая на практике логика того, что должен знать и уметь бизнес-тренер.

Бизнес-тренер должен поступать так же, как поступают профессиональные врачи: Первым делом обсудим процесс обучения и ответим на вопрос — кого, чему, как и зачем обучать?

Онлайн-курс для функциональных тренеров «Лидер компетенции»

В советское время, конечно, была система непрерывного повышения квалификации руководителей и работающих специалистов - в рамках постдипломного образования преподаватели читали лекции, а слушатели подробно их записывали. После обучения, на рабочем месте, под управлением наставников создавались условия для выработки практических навыков.

Обучение теперь проходит в интерактивном режиме, с упражнениями и ролевыми играми. Так какой он — современный бизнес-тренер?

Компетенции бизнес-тренера Обладает навыками диагностики и мониторинга реальной деятельности (поведения) сотрудников и организации в.

Проведение деловой игры Кейсы 7. Проведение метафорической игры МДИ 8. Проведение упражнений на развитие компетенций Тематические упражнения 9. Проведение разогрева Разминки Работа с сопротивлением группы Управление групповой динамикой Планирование содержания тренинга для развития компетенций Выбор тем: Формирование комплекса упражнений для диагностики компетенций участников группы Социометрия Формирование программы тренинга Составление сценария тренинга

КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ КОРПОРАТИВНОГО ТРЕНЕРА

О компетенциях бизнес-тренеров Написал: Редакция 0 Комментариев энциклопедия , бизнес-тренинг , ключевые компетенции , методики тренинга , модель компетенций , развитие персонала , саморазвитие , эффективность тренинга Автор: На первый взгляд может показаться, что каждый из них обусловлен довольно тривиальными и легкообъяснимыми факторами: Более того, Большинство тренеров относятся к категории людей вовлеченных, влюбленных в свою работу, что практически исключает факторы злонамеренной лени при проработке материала или ограниченности в знании предмета обучения.

Как вырастить собственного бизнес-тренера кто из сотрудников обладает лучшими коммуникативными навыками, авторитетом в собственного тренера является укрепление личностной компетенции коуча.

Начинающему бизнес консультанту просто необходимо получать дополнительный опыт в профессии, систематизировать имеющиеся знания, а так же научиться применять практические знания при работе с персоналом. Для более опытных коучей и бизнес трененров представленный материал может иметь рекомендательные функции в сфере применения новых инструментов и методик при обучении и развитии персонала. На современно этапе развития рыночной экономики служба персонала по праву занимает достойное место в системе управления предприятием.

В последние годы данное подразделение компании уже не является нововведением, а функционирует на ровне с финансовым отделом, отделом продаж и рекламным отделом. Однако как всем известно, что результативность любого предприятия и в частности отделов компании зависит от сотрудников работающих на общее благо. Именно поэтому ключевую роль в отделе по обучению и развитию персонала играет бизнес тренер. Различные компании зачастую называют этих людей коучами, тренерами, консультантами, менеджерами по персоналу, однако сути их деятельности это не меняет.

И так, что из себя представляет, профессия бизнес тренера на первый взгляд? Наиболее подходящие определения сразу приходящие в голову это - респектабельная, перспективная, творческая, динамичная. Несомненно, профессия бизнес тренера многогранна и не стандартизирована, что в свою очередь может позволить творческому и инициативному человеку в полной мере раскрыть свой потенциал. Именно поэтому в профессию должны приходить те, кому нравится работать с людьми, кто сам стремится к профессиональному развитию и готов помогать другим достигать успеха в работе.

Школа Тренеров Оксаны Грабар

В т тье п иведен бз понятий компетенции и компетентность, определены ключевые компетенции корпоративного тренера. С каждым годом тема компетенций и компетентности в мировой практике набирает все больший оборот. Каждая компания формирует свои модели компетенций, предъявляя к ним различные корпоративные требования. И корпоративные университеты при крупных Холдингах тому не исключение, в данной статье я хочу акцентировать внимание на ключевых компетенциях корпоративного тренера.

Чтобы быть успешным в работе человек должен обладать и компетенциями и компетентностью.

Оружейная для бизнес тренеров в Дедактические компетенции: 1. Проведение краткого Навыки мотивации участников тренинга 9.

Коммуникативные навыки бизнес-тренера — 8 часов Самооценка и уверенность в себе. Диагностика коммуникативного стиля и осознанный выбор необходимого стиля. Качественное снятие запроса как залог эффективности тренинга. Навык задавания вопросов и слушания. Причины страха публичного выступления. Алгоритм работы со страхом. Основные ошибки начала выступления.

Вербальные и невербальные средства поддержания контакта с аудиторией: Что такое эффективный тренинг? Специфика навыкового тренинга как формы обучения.

Оценочный лист компетенций специалиста по обучению, тренера

Сергей Пархоменко, Санкт-Петербург Санкт-Петербург Наверное, к каждому работающему бизнес-тренеру время от времени обращаются за советом, как освоить эту профессию и начать работать на поприще проведения тренингов. Выглядит эта профессия действительно довольно завидно: Наверное, по этой же причине столь популярны профессии учителя, врача и психолога — их так же слушают и слушаются, их мнение экспертно. Но профессия бизнес-тренера привлекает еще и тем, что нет обязательных государственных или каких-то еще общепризнанных требований к квалификации, можно выбирать любые темы и направления работы, труд не только почетный, но и вроде бы денежный, бизнес-тренер может никому не подчиняться и ни перед кем не отчитываться.

Казалось бы, вся сложность только в том, чтобы прочитать пару нужных книг, составить программу тренинга, набраться уверенности в себе и как-то начать по ней работать. Но есть нюансы… Специфика дела Можно выделить три сферы компетентности, которые отличают успешного и профессионального бизнес-тренера от дилетанта.

Коммуникативные навыки бизнес-тренера — 8 часов: Самооценка и Уровень компетентности и уровень мотивации участников. Варианты замеров.

Подготовить бизнес-тренера высокого уровня: Два будних вечера с Возможна оплата равными частями поэтапно в течение обучения. Стоимость фиксируется на всё время обучения. В программе особое место отводится формированию личности бизнес-тренера, освоению элементов техник актерского и ораторского мастерства, имиджеологии.

Навык работы с информацией. Внутренняя мотивация психологические техники. Эмоциональная саморегуляция транзактный анализ Профессиональные компетенции бизнес-тренера. Основы психологии и социальной психологии. Психологические аспекты работы бизнес-тренера. Распознавание манипулятивных сценариев и методы выхода из них.

Что такое компетенции?